单位交了工伤保险费但员工没报工伤时，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.员工因职业病未及时申报：若员工患职业病（如尘肺病），但未在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申报，即使单位交了工伤保险费，也可能因超过时效无法认定。此时需证明职业病诊断时间较晚，或因单位隐瞒职业病危害导致员工未及时知晓，才能申请延长时效。2.单位已申报但未告知员工：若单位已在30日内申报工伤，但未将申报情况告知员工，导致员工误以为未申报而自行重复申报，社保部门可能因重复申请不予受理。此时员工需向单位索要申报回执，确认工伤认定进度，避免不必要的操作。3.员工因工外出期间受伤：若员工因工外出期间发生事故伤害，单位未申报，员工自行申报时需提供因工外出的证明（如单位出差通知），否则可能因无法证明工作关联性导致认定失败。
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单位交了工伤保险费但员工没报工伤，可能存在以下法律风险。1.时效经过风险：若员工未在事故发生后1年内申报工伤，且无时效中断或中止情形（如因不可抗力无法申报），社保部门将不予受理工伤认定申请，员工无法享受工伤保险待遇。例如：员工因工作受伤后在家休养，未及时了解申报时效，1年零2个月后才去申报，社保部门以超过时效为由驳回，员工无法报销医疗费用。2.证据链断裂风险：员工未及时收集劳动关系证明或医疗诊断证明，导致申报时材料不足，无法证明伤害与工作的关联性。例如：员工未保留劳动合同，单位又拒绝出具劳动关系证明，医疗诊断证明未注明伤害原因，社保部门因证据不足无法认定工伤。
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针对单位交了工伤保险费但员工没报工伤的情况，员工可自行或通过近亲属、工会组织申报工伤。员工可在规定时效内自行向社保行政部门申报工伤。1.若用人单位未在事故发生后30日内申报工伤：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.若员工因特殊情况（如重伤昏迷）未能及时申报：需提供医院出具的昏迷证明等材料，向社保行政部门说明情况，申请延长申报时限（需经社保部门同意）。3.若员工已超过1年申报时效：需证明存在时效中断或中止情形（如因用人单位隐瞒工伤事实导致员工未及时申报），否则可能无法通过工伤认定。
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单位交了工伤保险费但员工没报工伤时，员工自行申报的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”本案中，单位虽已缴纳工伤保险费，但未履行申报义务，员工作为工伤职工，有权在1年内直接向社保部门申报，符合上述法条中“用人单位未按规定申报时，职工或其近亲属可自行申报”的适用条件，社保部门应依法受理其申请。

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