处理公司不让请假看病的问题时，要避免以下错误操作：1.不保留病历和请假记录：劳动者若未留存相关证据，后续维权会很困难。2.未经请假擅自缺勤：可能被公司认定为旷工，影响工资、绩效，甚至面临解雇。3.盲目与公司对抗：不通过合法途径维权，只靠情绪化行为，可能激化矛盾，破坏工作关系。遇到此类问题，建议理性应对、依法维权。若有疑问，欢迎随时咨询我，为您提供解答和帮助。
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公司不给请假看病，涉及相关法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权，患病时有权获得医疗和休息保障。若员工已提供正规医疗机构的病历证明，并按公司流程申请病假，用人单位无正当理由拒绝，即侵犯了劳动者合法权益。此外，《劳动合同法》要求用人单位保障劳动者基本健康权，不得不合理限制其依法享有的权利。因此，员工依法依规申请病假时，公司拒不批准可能构成违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司不给请假看病的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工频繁请病假且无充分医疗证明：公司可能以“滥用病假”为由拒绝审批，维权难度增加。2.公司存在正当业务需求：如关键岗位员工在项目紧急阶段请假，公司可能以“业务需要”为由延迟批准，需结合实际情况判断是否合理。3.特殊时期政策影响：如疫情期间，部分企业因管理政策调整限制请假，但仍应保障员工基本健康权益，处理时需结合具体政策规定。
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公司不给请假看病，可能涉及以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在权益受损后未及时主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年5月被拒病假，若2024年6月才提出仲裁，可能因超过时效而不被受理。2.健康与工作权益受损风险：员工若因公司拒批病假而带病工作，可能导致病情加重，既损害健康，又影响工作表现，甚至被公司以“工作不力”为由解雇，造成双重损失。

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