关于女性职工50岁退休的最新政策法规，目前核心依据仍是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，但需结合具体岗位和单位性质判断是否适用。女性职工满足一定条件可在50岁退休，具体情况如下：1.若为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，且年满50周岁、连续工龄满10年，可按规定退休；2.若为特殊工种（如井下、高空、高温等）的女工人，年满45周岁、连续工龄满10年即可退休，无需等到50岁；3.若为女干部或非全民所有制单位职工，退休年龄通常为55周岁，不适用50岁退休的规定。
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女性职工在处理50岁退休事宜时，需避免以下常见错误操作，以免影响退休申请。1.混淆“女工人”与“女干部”身份：部分女性职工误将自己的干部身份当作工人身份，盲目申请50岁退休，导致申请被驳回，延迟退休时间；2.忽视单位性质要求：非全民所有制单位（如私营企业）的女工人，若按全民所有制单位的政策申请50岁退休，可能因单位性质不符无法通过审核；3.未及时核对工龄：部分职工认为社保缴纳满15年即可退休，忽略“连续工龄满10年”的要求，导致申请时因工龄不足被拒。若您曾出现上述错误操作，或对退休申请流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免造成不必要的损失。
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女性职工50岁退休的直接回复，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条进行法律分析。该办法第一条明确规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”对于女性职工50岁退休的情形，需同时满足“女工人身份”“年满50周岁”“连续工龄满10年”及“单位为全民所有制企业、事业单位等”四个核心条件。若女性职工属于全民所有制单位的女工人，且年龄和工龄达标，即可适用50岁退休的规定；若为女干部或非全民所有制单位职工，则不适用该条款，需按55周岁退休的规定执行。
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女性职工在申请50岁退休过程中，可能面临以下法律风险，需提前注意。1.身份认定争议风险：例如，某企业女职员一直从事行政工作（干部岗位），但认为自己是工人身份，申请50岁退休，单位以其为干部为由拒绝，导致双方产生争议，影响退休待遇的享受；2.工龄证明不足风险：某女工人年满50周岁，但因早年换工作时档案缺失，无法证明连续工龄满10年，社保部门拒绝其50岁退休申请，需延迟退休至工龄达标，导致养老金领取时间延后。

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