公司不让员工走，劳动者可按规定辞职。依据《劳动合同法》，试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知即可。若公司不放人且不及时处理，可能侵犯劳动者合法权益，影响职业发展和身心健康。
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公司不让员工走，常见处理方式为辞职或仲裁。试用期员工提前3天、正式员工提前30天书面通知用人单位辞职；若公司不放人，可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司不让走，可这样处理：1. 试用期员工，提前3天书面通知公司辞职；2. 正式员工，提前30天书面通知公司辞职；3. 若公司拒绝，准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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