用人单位随意调岗是否违法，需结合具体情况判断。随意调岗属违法行为，劳动者有权拒绝。不同情形处理方式不同：
1. 未经劳动者同意调岗：属单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条，劳动者可拒绝。
2. 符合合同约定或双方协商一致调岗：合法，劳动者应配合。
3. 调岗具歧视性、报复性或明显不合理：形式合法也可能违法。
4. 基于经营需要且不损害权益的合理调岗：在合理范围内可认定合法。
5. 调岗后工资、工作内容实质变化：需双方协商一致，否则违法。
6. 调岗后未提异议且实际履行超一个月：可能被视为默认接受，调岗有效。
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用人单位随意调岗的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 基于生产经营需要的合理调岗：若用人单位能证明调岗是因企业经营、结构调整等合理原因，且新岗位与原岗位性质相近、薪资不变，可能被认定合法。即使未事先协商，法院也可能支持。
2. 劳动者未及时提出异议：若劳动者收到调岗通知后未在合理期限内提出异议，并实际履行新岗位超一个月，可能被视为默认接受。劳动者后续主张调岗无效的诉求可能不被支持。
3. 劳动合同中有调岗条款：若合同明确约定用人单位可根据工作需要调整岗位，且调岗合理，法院可能据此支持。劳动者主张调岗违法难度加大，需重点证明调岗不合理或违反诚信原则。
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用人单位随意调岗是否违法，应依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条款明确要求调岗必须协商一致并书面确认。若用人单位单方面调岗，属违法变更劳动合同。此外，依据《劳动合同法》第四十条，仅在特定法定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位才可依法调岗，但仍需履行相应程序义务。因此，若用人单位随意调岗且未协商或不符合法定情形，调岗行为无效，劳动者有权拒绝，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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用人单位随意调岗可能面临的法律风险包括：
1. 违法调岗需支付赔偿金：若调岗被认定违法，劳动者可要求恢复原岗位；若选择解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿甚至赔偿金。举例：某公司未经员工同意将其从市场部调至后勤部，员工拒绝后申请仲裁，法院认定公司违法调岗，员工获得经济补偿。
2. 调岗行为被认定为变相解雇：若调岗明显不合理（如降薪、远离原工作职责），可能被视为变相解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿。举例：某公司为逼迫员工离职，将员工从办公室调至偏远仓库值班，员工据此主张违法解除，获得法院支持。

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