公司不报销来回车费，存在以下法律风险：1、税务合规风险：员工因公交通费用实际支出，公司却拒绝报销，可能导致该合理费用无法在税前扣除，增加企业所得税负担。例如，某员工因公出差产生2000元交通费，公司未予报销，使其无法作为成本扣除，多缴企业所得税。2、劳动争议风险：若公司制度或劳动合同明确承诺报销交通费却未执行，员工可主张公司违约，要求履行或赔偿损失。例如，某公司员工手册规定“员工因公出差交通费用可实报实销”，员工申请后被拒，可能引发劳动争议并需承担赔偿责任。
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公司不报销来回车费的合法性，可通过相关法规明确依据：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的合理支出（含成本、费用、税金等），准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，员工因公产生的合理交通费用，公司应予以报销并在税务上扣除。《个人所得税法实施条例》指出，员工因任职或受雇取得的与工作相关补贴、津贴，应计入应纳税所得额。所以，公司若提供交通补贴，需依法代扣个税。《会计法》第十四条规定，会计凭证、账簿等必须符合国家统一会计制度。公司若拒绝报销合法因公交通费用，可能违反财务制度，影响企业合规经营。综上，若员工交通费属于因公支出且符合公司财务制度，公司不报销可能涉嫌违反税法与财务制度；若为通勤费用，公司无强制报销义务，但应明确告知相关政策。
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公司不报销来回车费是否合法，需视具体情况而定，核心在于费用性质及公司制度：1.因公交通费用（如出差、外勤等）：公司应按内部财务制度报销，否则可能违反财务与税务规定。2.日常通勤费用：一般不属于公司必须报销范畴，公司可依管理政策决定是否补贴或报销。3.公司制度明确承诺但未执行：员工可依据制度或劳动合同主张权利，公司存在违约风险。4.员工自行选择高成本交通方式且未经审批：公司有权拒绝全额报销，但应明确告知报销标准。5.若为通勤费用：公司无强制报销义务，但应明确告知政策。
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面对公司不报销来回车费的问题，以下错误操作需避免：1.擅自更改发票或虚构费用：虚开发票或篡改票据信息，可能构成财务与税务违法，面临行政处罚或刑事责任。2.未保存票据与证据：日后发生争议时，因缺乏有效证据证明费用与工作相关，可能导致维权失败。3.未核实政策直接投诉或仲裁：在不了解公司制度或合同约定时贸然行动，可能被视为无理取闹，影响职场关系。如您不确定公司是否应报销交通费用，建议先了解制度并保留证据，再决定是否主张权利。如需进一步分析，欢迎向我们咨询，我们将根据具体情况为您提供专业建议。

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