您的工资计算问题需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”您的底薪2500元属于劳动报酬，应按实际出勤天数按劳分配。首先，需确定月计薪天数：法定月计薪天数为21.75天（全年365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月，若用人单位按此标准，日工资=2500÷21.75≈114.94元，20天出勤工资=114.94×20≈2298.8元。若用人单位按当月应出勤天数（如30天-4天=26天）计算，虽未违反“按劳分配”原则，但需确保日工资计算符合合同约定且不低于当地最低工资标准。综上，您的工资应按实际出勤天数与日工资标准的乘积计算，未全勤不享受全勤奖。针对您“月工资底薪2500，只出勤20天”的工资计算问题，提供以下实用行动建议：1.核对劳动合同与考勤记录：先查看劳动合同中关于工资计算方式（如日工资标准、全勤奖规则）的约定，同时确认考勤记录是否准确记录您的20天出勤天数，避免因证据不足导致争议2.与用人单位协商沟通：携带劳动合同、考勤记录向HR或财务部门提出工资计算疑问，要求对方出具详细的工资计算明细，明确20天出勤对应的工资构成3.向劳动监察部门咨询：若对用人单位的计算结果不认可，可拨打当地劳动监察热线（如12333），说明“底薪2500、出勤20天”的情况，获取官方计算指引4.准备证据申请劳动仲裁：若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护工资权益选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过行政或法律途径解决。若您需要更详细的证据整理或仲裁流程指导，可进一步向律师咨询。
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您询问的“月工资底薪2500，月休四天，全勤扣两百，只出勤20天工资咋算”的问题，需结合实际出勤天数与工资构成综合计算。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位采用“月计薪天数21.75天”标准计算：日工资=2500÷21.75≈114.94元，实际出勤20天的工资=114.94×20≈2298.8元（因未全勤，不涉及全勤奖扣除）2.若用人单位按“当月应出勤天数”计算：假设当月总天数30天，应出勤天数=30-4=26天，日工资=2500÷26≈96.15元，实际出勤20天的工资=96.15×20≈1923元（未全勤无全勤奖）3.若劳动合同明确约定“全勤奖200元为额外奖励”：则底薪2500按实际出勤比例计算，再扣除未全勤的200元？不，全勤奖是“全勤才发”，未全勤则不发，无需“扣”，需确认合同中“全勤扣两百”是否为笔误（通常全勤奖是正向发放）您的工资计算需以实际出勤天数为核心，结合工资构成规则确定。1.若用人单位执行法定月计薪天数21.75天标准：日工资=2500÷21.75≈114.94元，20天出勤工资=114.94×20≈2298.8元（未全勤不享受全勤奖，无需额外扣除）2.若用人单位按当月实际应出勤天数计算：以当月30天为例，应出勤天数=30-4=26天，日工资=2500÷26≈96.15元，20天出勤工资=96.15×20≈1923元（未全勤无全勤奖）3.若劳动合同约定“全勤奖200元为底薪组成部分”：需先明确2500是否包含全勤奖，若包含则日工资=(2500-200)÷应出勤天数×20；若不包含则按底薪2500单独计算出勤工资，全勤奖不发放

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