公司不支付法定假日三倍薪资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第九十一条。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确用人单位在法定节假日安排员工工作时，必须支付不低于正常工资三倍的报酬。若公司未依法支付，员工可依据《劳动法》第九十一条提出投诉或仲裁，劳动行政部门有权责令公司支付工资报酬，并可责令支付赔偿金。因此，只要员工在法定节假日工作且未获三倍工资，公司即违法，员工可依法维权。
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公司不支付法定假日三倍薪资属于违法行为，具体情形需区分判断：
1. 法定节假日安排工作且未支付三倍工资→违法，员工有权依法维权；
2. 法定节假日未上班→公司无需支付三倍工资，不构成违法；
3. 安排工作且已支付三倍工资，或双方另有合法约定（不低于法定标准）→不违法；
4. 法定节假日工作但以调休代替三倍工资→仅休息日可调休，法定假日仍需支付三倍工资，否则违法；
5. 员工自愿放弃三倍工资的协议→若违反法律规定则无效，员工仍可主张权利。
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公司不支付法定假日三倍薪资的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃三倍工资：若公司能提供员工书面同意放弃的有效证据，可能影响员工追偿权；
2. 双方另有合法约定：如劳动合同约定加班工资高于法定标准，或采用综合工时制等特殊工时制度，可能影响三倍工资适用；
3. 不可抗力或紧急情况：如自然灾害、突发任务等特殊原因安排加班，公司可协商支付方式，但一般仍需按法定标准支付三倍工资，否则仍有法律风险。
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处理公司不支付法定假日三倍薪资问题时，需避免以下错误操作，以免维权失败或权益受损：
1. 忽视证据收集：未及时保存工资条、考勤记录等关键证据，导致维权缺乏依据；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，超时效将丧失胜诉权；
3. 签署不公平协议：在压力下签署放弃加班工资的协议，若违反法律强制性规定可能无效，维权过程更复杂。
如遇此类问题，您可以咨询我，我会为您提供专业解答与维权建议。

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