工作时间打瞌睡罚款500元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。用人单位不得随意对员工罚款，除非有合法依据。1.若用人单位规章制度明确将工作时间打瞌睡列为违纪且可罚款，且制度经民主程序制定并向员工公示告知，那么罚款500元可能有制度依据。2.若用人单位无合法有效的规章制度，或制度未将工作时间打瞌睡列为可罚款情形，直接罚款500元则违法。3.若有制度但未民主制定、未公示告知员工，员工对此罚款规定不知情，以此为依据罚款500元同样违法。

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