作为医院合同工考编制，以下特殊情况可能影响处理结果：1.医院针对在职合同工的内部招聘政策：部分医院为稳定人才队伍，会单独面向在职合同工发布编制招聘公告，此类岗位竞争较小，且可能放宽工作年限、考核标准等要求，您的报考成功率更高；2.高层次人才绿色通道：若您属于医院急需的高层次人才（如高级职称医师、学科带头人），可能无需参加公开考试，通过人才引进直接获得编制，具体需符合医院的高层次人才认定标准；3.政策性安置情况：若您为退役军人、烈士家属等符合国家政策性安置条件的人员，可能通过特殊渠道进入编制，无需参与公开招聘考试。
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作为医院合同工考编制，可能面临以下法律风险：1.资格审核不通过的风险：若您提交的学历证书、资格证等材料存在虚假信息，或不符合招聘公告要求，可能被取消报考资格，甚至被记入诚信档案，影响未来报考其他事业单位；2.招聘程序不透明的风险：若医院在招聘过程中存在暗箱操作（如内定人员、笔试面试成绩不公开），您的公平竞争权可能受到侵害，导致虽符合条件却未被录取。
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您作为医院合同工考编制的可行性，可依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关条款分析：根据2005年版《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二条，事业单位新进人员除国家政策性安置、上级任命及涉密岗位等特殊情况外，均需实行公开招聘。医院属于事业单位，其编制岗位招聘需遵循公开原则。您作为合同工，若符合本院编制招聘公告中的条件（如学历、专业、工作经验等），即有权参与公开招聘考试。该规定保障了包括合同工在内的所有符合条件人员的报考权，只要您满足公告要求，即可通过报名、笔试、面试等环节竞争编制岗位。
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作为医院的合同工，您是否能考本院编制需结合招聘条件判断。以下为您分析不同情况的可能性：您可以考本院编制，但需符合本院编制招聘的具体条件并通过公开考试。1.若招聘公告明确面向“本院在职合同工”设置岗位：您可直接以内部人员身份报名，部分医院可能对在职合同工放宽工作年限或经验要求；2.若招聘公告为“社会公开招聘”：您需与外部考生竞争，需满足公告中的学历、专业、资格证书等通用条件；3.若本院无编制空缺或未发布招聘公告：您暂时无法报考，需持续关注医院官方招聘渠道。

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