“没有签劳动合同”的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 用人单位与劳动者补签劳动合同：若双方在争议发生前补签了劳动合同，且补签日期覆盖了未签合同的期间，可能影响双倍工资的主张。例如，您入职3个月后补签了劳动合同，合同日期写为入职当天，用人单位可能主张已补签，无需支付双倍工资，劳动局会根据补签的真实性和合理性判断是否支持您的赔偿请求。
2. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明是您主动拒绝签订劳动合同，且已书面通知您签订而您未签，用人单位可能无需支付双倍工资。例如，用人单位提供了您签字的“自愿不签劳动合同声明”，劳动局可能认定用人单位无过错，不支持您的双倍工资主张。
3. 非全日制用工：若您与用人单位属于非全日制用工关系（如每周工作时间累计不超过24小时），根据法律规定，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同，劳动局不会因未签书面合同受理您的投诉。
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针对“没有签劳动合同劳动局管吗”的问题，我们可以明确告诉您劳动局是会管的。
没有签劳动合同，劳动局仍然会管。
1. 若存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供工资支付凭证、工作证等），劳动局会依法受理您的投诉或申请，介入处理劳动争议。
2. 若用人单位否认劳动关系：您需要提供充分证据证明事实劳动关系的存在，劳动局会根据您提交的证据进行调查核实，判断是否存在劳动关系并作出处理。
3. 若涉及未签合同的赔偿争议：如用人单位超过一个月未签合同，您主张双倍工资赔偿，劳动局（劳动仲裁委员会）会受理您的仲裁申请，依据法律规定进行裁决。
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关于“没有签劳动合同劳动局管吗”的直接回复，我们可以通过具体法律依据来进一步支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明劳动关系的建立以“用工”为核心，而非书面劳动合同的签订。即使未签劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立，劳动局有权管辖。
同时，《劳动合同法》第十条明确要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，未在一个月内订立的属于违法。结合第八十二条，用人单位超一个月未签合同需支付双倍工资。因此，劳动局受理未签劳动合同的争议，是基于劳动关系已依法建立，且用人单位存在违法行为，需承担法律责任，结论是劳动局有权且应当介入处理。
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“没有签劳动合同”的情况下，可能存在以下法律风险，需您特别注意。
1. 劳动关系认定失败的风险：若您无法提供充分证据证明事实劳动关系，劳动局可能无法受理您的投诉或仲裁申请，导致您无法主张未签合同的双倍工资、经济补偿等权益。例如，您在一家小餐馆工作，未保留工资条、工作证，也没有同事愿意作证，劳动局可能因证据不足无法认定您与餐馆存在劳动关系。
2. 双倍工资赔偿无法足额主张的风险：若您超过仲裁时效才申请主张双倍工资，或用人单位以“劳动者自愿不签合同”为由抗辩，您可能无法获得全额赔偿。例如，您入职12个月后才申请仲裁，用人单位主张时效已过，仲裁委可能只支持部分月份的双倍工资。

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