针对“工伤小脚趾骨折评十级伤残怎么赔偿”的问题，其赔偿依据主要来自《工伤保险条例》。

根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

结合您的情况，小脚趾骨折评十级伤残，首先可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；若您与单位解除或终止劳动关系，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 确认赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，所有赔偿均由用人单位承担。
2. 准备索赔材料：收集工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明（近12个月工资明细）、劳动合同等原件，确保材料完整有效。
3. 主动申请赔偿：向当地工伤保险经办机构提交赔偿申请，若用人单位拒绝配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
4. 了解当地标准：通过当地人社局官网或咨询专业律师，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。

选择解决方案的重点考虑因素：优先确认用人单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，需及时通过法律途径维权。建议您进一步向律师咨询具体流程和赔偿金额计算细节。
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针对您咨询的“工伤小脚趾骨折评十级伤残怎么赔偿”问题，赔偿主要由三部分构成。

如果您已认定工伤且鉴定为十级伤残，可享受以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：若您已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付7个月的本人工资；若用人单位未缴纳，则由用人单位全额承担。
2. 一次性工伤医疗补助金：若您与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付，具体金额按您所在省、自治区、直辖市的规定执行。
3. 一次性伤残就业补助金：若您与单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付，具体金额同样按您所在地区的规定执行。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若缴费工资低于当地职工平均工资60%，按60%计算；高于300%按300%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：以您所在地区上年度职工月平均工资为基数，结合当地规定的月数计算（如部分省份为4个月）。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以当地上年度职工月平均工资为基数，按当地规定月数计算（如部分省份为8个月）。

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