合同到期一年未续签的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 劳动者拒绝续签的情形：若用人单位在合同到期前30日向劳动者发送书面续签通知（明确薪资、岗位与原合同一致），劳动者回复“因个人原因不续签”，则合同到期后劳动关系终止，用人单位无需支付双倍工资——此情形下“未续签”的责任在劳动者，不符合双倍工资的支付条件；
2. 原合同约定“自动顺延”的情形：若原劳动合同中明确约定“本合同到期后，如双方无异议则自动顺延1年”，且合同到期后双方均按顺延内容履行，则视为已续签，劳动者无法主张双倍工资——“自动顺延条款”需符合法律规定（如顺延期限明确、内容不违法）才有效；
3. 非全日制用工的情形：若双方属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），即使合同到期未续签，也无需支付双倍工资——非全日制用工不强制要求书面合同，口头约定即可。
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合同到期一年未续签时，很多劳动者会因操作不当错失赔偿机会，以下是常见的错误行为。
1. 未留存事实用工证据：认为“干了活就有劳动关系”，未保存工资流水、考勤记录等，导致仲裁时无法证明合同到期后仍在工作——缺乏证据会直接被驳回请求；
2. 超过诉讼时效才维权：忽略劳动仲裁1年时效（从合同到期后第2个月起算，或从知道权利被侵害之日起算），到期后1年多才申请仲裁——时效经过后，用人单位可直接抗辩，劳动者丧失胜诉权；
3. 主动签署“放弃续签声明”：被用人单位诱导签署“因个人原因放弃续签”的书面文件，即使后续主张双倍工资，也会因“劳动者拒绝续签”被驳回——签署任何文件前需看清内容，避免自认不利事实。
若您曾有上述错误操作，或不确定是否影响维权，可进一步向律师咨询补救方案。
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关于合同到期一年未续签的赔偿问题，需结合实际用工情况判断。
合同到期一年未续签的赔偿核心是“双倍工资差额”，但需区分具体情形：
1. 若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议且未续签书面合同：用人单位需支付自合同到期后第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月）；
2. 若合同到期后劳动者停止工作，双方劳动关系终止：用人单位无需支付未续签的赔偿，但需根据原合同是否到期终止支付经济补偿（如用人单位主动不续签原固定期限合同）；
3. 若用人单位在合同到期后提出续签，劳动者明确拒绝：用人单位无需支付未续签的双倍工资。
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您提到的“合同到期一年未续签”的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 合同到期后，若劳动者继续向用人单位提供劳动，双方形成“事实劳动关系”，原合同到期日视为新的“用工之日”延续起点。此时用人单位超过1个月未续签书面合同，即需从到期后第2个月起支付双倍工资，直至到期后满1年（共11个月）。若到期后满1年仍未续签，虽视为订立无固定期限合同，但双倍工资仅支持至满1年前一日。综上，符合“事实用工+未续签”情形的，劳动者可主张11个月双倍工资差额。

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