试用期半个月不发工资合法吗？依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要劳动者提供了劳动，无论是否签合同、试用期长短，用人单位都必须支付工资。此条款明确了试用期工资底线，不发工资即违法，因此试用期半个月不发工资不合法。
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处理试用期半个月不发工资时，要避免以下错误操作：
1. 放弃维权：别因金额小就放弃追讨，否则既损害权益又纵容违法。
2. 过激维权：如大闹公司、破坏财物，不仅无效，还可能违反治安管理。
3. 不保留证据：考勤记录、工作沟通记录等证据至关重要，缺证难维权。建议及时咨询我，获取正确维权指导。
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试用期半个月不发工资的处理需注意特殊情况：
1. 未实际提供劳动：若因个人原因未到岗，无劳动则无工资。
2. 特殊约定支付方式：如约定按月结算，半个月未到发薪日不违法，但到期未付则违法。
3. 不可抗力因素：如自然灾害致资金困难，消除后应及时支付，需考虑不可抗力对支付时间的影响。
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试用期半个月不发工资可能面临以下法律风险：
1. 拒发工资风险：若未签书面合同，用人单位或以此为由拒发，劳动者无证据证明劳动关系和工作事实，可能追讨失败。
2. 诉讼时效风险：长时间不维权，超过劳动争议仲裁一年时效，后续仲裁可能无法通过。

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