关于女公务员当小三是否会被开除的问题，需结合具体情节和单位规定综合判断。
女公务员当小三是否会被开除，取决于行为情节严重程度、单位规章制度及造成的影响。

1. 若存在行为情节轻微（如仅为短暂情感纠葛，未造成不良社会影响），且单位规章制度未明确将此类行为列为开除情形，可能不会被开除，但会受到警告、记过等纪律处分。
2. 若存在行为情节严重（如长期与他人保持不正当关系，导致对方家庭破裂、引发社会舆论广泛谴责等），或单位规章制度明确规定此类违反公序良俗的行为属于开除范畴，则可能被开除。
3. 若存在利用职务便利为第三者谋取利益等行为，还可能因违反廉洁纪律，叠加其他违纪情节，增加被开除的概率。
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女公务员当小三，除了可能被开除外，还存在其他法律风险点。
1. 名誉权纠纷风险：若女公务员的行为被公开，可能会被他人在网络上或其他公开场合进行不当评论，甚至被诽谤，从而引发名誉权纠纷。例如，有人在社交媒体上发布关于其当小三的虚假信息，对其名誉造成损害。
2. 行政诉讼风险：若女公务员对单位作出的开除处分决定不服，向法院提起行政诉讼，若其无法提供充分证据证明处分决定存在错误，可能面临诉讼败诉的风险。例如，单位依据充分的证据和合法的程序作出开除决定，而女公务员无法提供有效证据反驳，法院可能会维持单位的处分决定。
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女公务员当小三是否会被开除，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。
1. 行为未造成实际不良影响：若女公务员当小三的行为仅在小范围内被知晓，未引发社会舆论关注，也未对单位形象造成损害，单位可能会根据具体情况从轻处分，而不是直接开除。例如，其行为仅在少数朋友间被知晓，且未对他人生活造成明显影响。
2. 存在特殊背景情况：如女公务员是在被欺骗的情况下与对方建立关系，并不知晓对方已有家庭，在得知真相后立即终止了关系，且主动向单位说明情况。这种情况下，单位可能会考虑其主观过错程度较轻，从而减轻处分。
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女公务员当小三后，若采取错误的操作行为，可能会加重处分后果。以下是常见的错误操作行为。
1. 拒不承认错误：面对单位调查，坚决否认自己的行为，甚至编造谎言掩盖事实，这种态度会让单位认为其缺乏认错悔改的诚意，可能导致处分加重。
2. 试图销毁证据：如删除与对方的聊天记录、照片等证据，这种行为不仅可能被认定为对抗组织调查，还可能在后续的处分程序中处于不利地位。
3. 与举报人发生冲突：因不满被举报而与举报人争吵、甚至威胁举报人，这种行为会进一步扩大不良影响，可能导致单位对其行为的性质认定更为严重。

为避免错误操作带来更严重的后果，建议及时向律师咨询，获取专业的应对建议。

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