关于夜班连续11小时不休息是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，这种情况违法。若用人单位未与劳动者协商一致，且未安排补休或支付加班费，夜班连续11小时不休息通常违法。
1. **标准工时制超时**：根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。夜班连续11小时已超出法定日工作时间，除非有特殊情形并经劳动行政部门批准，否则用人单位违法。
2. **未支付加班费**：即便特殊情况允许延长工作时间，依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬。若用人单位未支付该部分加班费，同样违法。
3. **损害健康**：《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在孕期从事第三级体力劳动强度及禁忌劳动。夜班连续11小时且不休息，可能损害劳动者健康，若用人单位未采取健康保护措施，也属违法。
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夜班连续11小时不休息是否违法，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. **特殊行业/岗位规定**：某些行业因生产特点或工作性质需连续作业，经劳动行政部门批准可实行特殊工时制度。例如铁路、航空、邮电等行业部分岗位，若经审批，夜班连续11小时不休息可能合法，但用人单位仍需保障健康并支付报酬。合法性取决于是否审批及是否符合行业特殊规定。
2. **紧急情况处理**：发生自然灾害、事故等威胁生命健康安全的紧急情况，或生产设备、交通线路等故障需及时抢修时，用人单位安排夜班连续11小时不休息可能不违法，但紧急情况解除后应安排补休。
3. **劳动合同特殊约定**：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定特殊工作时间安排，且约定不违反法律强制性规定并经劳动行政部门备案，夜班连续11小时不休息可能在约定范围内合法。但约定必须以保障劳动者权益为前提，否则无效。
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夜班连续11小时不休息可能带来潜在法律风险，具体如下：
1. **健康权受损**：长期如此可能严重损害健康，如疲劳过度、免疫力下降、引发疾病等。例如某工厂员工因长期连续11小时夜班无休息，过度劳累突发心脏病住院，不仅身体受伤，还产生高额医疗费，用人单位或拒绝承担责任。
2. **加班费追讨困难**：若用人单位未支付加班费，劳动者事后追讨可能困难。例如用人单位否认安排连续11小时夜班，或声称已支付但无法提供证据，而劳动者自身证据链不完整，导致加班费难以追回。
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处理夜班连续11小时不休息问题时，常见错误操作可能导致权益无法维护：
1. **默默忍受不维权**：部分劳动者因担心麻烦或失去工作而选择忍受，这会让用人单位变本加厉，既无法保障权益，还可能损害健康。
2. **缺乏证据意识**：发现问题后未及时收集夜班安排表、考勤记录、工资条等证据。一旦发生纠纷，因无证据支持主张，劳动仲裁或诉讼难获有利裁决。
3. **超过维权时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，部分劳动者未及时维权，超过时效后即便有证据也可能无法通过法律途径救济。

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