去年6月上班，一直没签劳动合同，今年11月让签了一个劳务合同和第三方的。?
您“去年6月上班未签劳动合同，今年11月补签劳务合同和第三方合同”的情况中，存在一些潜在的法律风险点，可能对您的权益造成影响，以下为您举例说明：
1. 未签劳动合同的双倍工资差额主张可能因超过仲裁时效而无法得到支持。如果您去年6月入职，至今年6月满一年，仲裁时效从今年6月起算一年，若您在明年6月后才申请仲裁主张去年7月至今年5月的双倍工资差额，仲裁委可能以超过时效为由驳回您的请求。
2. 补签的劳务合同或第三方合同可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，但用人单位可能据此否认劳动关系，导致您的社会保险、经济补偿等权益受损。例如，如果补签的劳务合同中约定您“自负盈亏”“不享受社会保险”，而实际上您接受用人单位管理、按月领取固定工资，一旦发生工伤，用人单位可能以“劳务关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任，您需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，才能进一步主张工伤待遇，过程耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理“去年6月上班未签劳动合同，今年11月补签劳务合同和第三方合同”的问题时，一些常见的错误操作可能会损害您的权益，需特别注意：
1. 轻易签署补签的劳务合同或第三方合同而不审查内容：部分劳动者认为补签合同是“公司正常流程”，未仔细查看合同中关于劳动关系性质、工资标准、工作期限等关键条款，导致后续主张未签劳动合同双倍工资时，用人单位以“双方已补签劳务合同，不存在劳动关系”为由抗辩，增加维权难度。
2. 忽视收集和保存劳动关系证据：有的劳动者不重视保留工资流水、考勤记录等证据，或在补签合同后丢弃原有证据，一旦发生争议，可能因无法证明事实劳动关系而败诉。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您一直未主张未签劳动合同的双倍工资，可能因超过时效而无法通过仲裁获得支持。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到有效保障。如果您不确定自己是否存在上述问题，或想了解如何弥补，建议及时向专业劳动法律师咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理“去年6月上班未签劳动合同，今年11月补签劳务合同和第三方合同”的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，以下为您解释说明：
1. 如果您与用人单位在补签的劳务合同或第三方合同中，明确约定了“双方确认此前不存在劳动关系，所有权利义务已结清”等类似条款，且该条款是您真实意思表示，可能会对您主张未签劳动合同的双倍工资差额产生不利影响。仲裁委或法院可能认为您已通过协议放弃了相关权利，但如果该条款存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，您仍可主张撤销或确认无效。
2. 若您在补签合同前，已与用人单位就未签劳动合同的补偿达成口头协议并实际履行（如用人单位已支付部分补偿款），该口头协议可能构成对书面劳动合同签订义务的变更或和解，影响您后续通过仲裁主张全额双倍工资差额。此时，需看口头协议的具体内容、是否有证据证明以及是否违反法律强制性规定。
3. 如果第三方公司是用人单位的关联公司（如母子公司、控股公司），且补签的第三方合同是用人单位为规避法律责任而安排的“假派遣”，实际用工管理仍由原用人单位负责，那么您仍可主张与原用人单位存在劳动关系，要求其承担未签劳动合同的法律责任；反之，若第三方公司是独立主体，且实际对您进行管理、发放工资，则可能认定您与第三方公司建立劳动关系，原用人单位的未签劳动合同责任可能难以追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您所面临的“去年6月上班未签劳动合同，今年11月补签劳务合同和第三方合同”问题，核心在于未签劳动合同的法律责任，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您自去年6月上班，用人单位至迟应于去年7月与您签订书面劳动合同。该法第八十二条同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您的情况是从去年6月至今年11月，远超一个月的签约宽限期，且未签订劳动合同的时间长达17个月（至今年11月）。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您今年11月补签合同时未超过时效，对于去年7月至今年5月期间（共计11个月）的双倍工资差额，您有权主张。用人单位试图通过补签劳务合同或第三方合同来规避劳动关系的，若实际构成事实劳动关系，该规避行为无效，仍需承担支付双倍工资的法律责任。
← 返回首页
1. 未签劳动合同的双倍工资差额主张可能因超过仲裁时效而无法得到支持。如果您去年6月入职，至今年6月满一年，仲裁时效从今年6月起算一年，若您在明年6月后才申请仲裁主张去年7月至今年5月的双倍工资差额，仲裁委可能以超过时效为由驳回您的请求。
2. 补签的劳务合同或第三方合同可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，但用人单位可能据此否认劳动关系，导致您的社会保险、经济补偿等权益受损。例如，如果补签的劳务合同中约定您“自负盈亏”“不享受社会保险”，而实际上您接受用人单位管理、按月领取固定工资，一旦发生工伤，用人单位可能以“劳务关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任，您需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，才能进一步主张工伤待遇，过程耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理“去年6月上班未签劳动合同，今年11月补签劳务合同和第三方合同”的问题时，一些常见的错误操作可能会损害您的权益，需特别注意：
1. 轻易签署补签的劳务合同或第三方合同而不审查内容：部分劳动者认为补签合同是“公司正常流程”，未仔细查看合同中关于劳动关系性质、工资标准、工作期限等关键条款，导致后续主张未签劳动合同双倍工资时，用人单位以“双方已补签劳务合同，不存在劳动关系”为由抗辩，增加维权难度。
2. 忽视收集和保存劳动关系证据：有的劳动者不重视保留工资流水、考勤记录等证据，或在补签合同后丢弃原有证据，一旦发生争议，可能因无法证明事实劳动关系而败诉。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您一直未主张未签劳动合同的双倍工资，可能因超过时效而无法通过仲裁获得支持。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到有效保障。如果您不确定自己是否存在上述问题，或想了解如何弥补，建议及时向专业劳动法律师咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理“去年6月上班未签劳动合同，今年11月补签劳务合同和第三方合同”的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，以下为您解释说明：
1. 如果您与用人单位在补签的劳务合同或第三方合同中，明确约定了“双方确认此前不存在劳动关系，所有权利义务已结清”等类似条款，且该条款是您真实意思表示，可能会对您主张未签劳动合同的双倍工资差额产生不利影响。仲裁委或法院可能认为您已通过协议放弃了相关权利，但如果该条款存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，您仍可主张撤销或确认无效。
2. 若您在补签合同前，已与用人单位就未签劳动合同的补偿达成口头协议并实际履行（如用人单位已支付部分补偿款），该口头协议可能构成对书面劳动合同签订义务的变更或和解，影响您后续通过仲裁主张全额双倍工资差额。此时，需看口头协议的具体内容、是否有证据证明以及是否违反法律强制性规定。
3. 如果第三方公司是用人单位的关联公司（如母子公司、控股公司），且补签的第三方合同是用人单位为规避法律责任而安排的“假派遣”，实际用工管理仍由原用人单位负责，那么您仍可主张与原用人单位存在劳动关系，要求其承担未签劳动合同的法律责任；反之，若第三方公司是独立主体，且实际对您进行管理、发放工资，则可能认定您与第三方公司建立劳动关系，原用人单位的未签劳动合同责任可能难以追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您所面临的“去年6月上班未签劳动合同，今年11月补签劳务合同和第三方合同”问题，核心在于未签劳动合同的法律责任，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您自去年6月上班，用人单位至迟应于去年7月与您签订书面劳动合同。该法第八十二条同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您的情况是从去年6月至今年11月，远超一个月的签约宽限期，且未签订劳动合同的时间长达17个月（至今年11月）。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您今年11月补签合同时未超过时效，对于去年7月至今年5月期间（共计11个月）的双倍工资差额，您有权主张。用人单位试图通过补签劳务合同或第三方合同来规避劳动关系的，若实际构成事实劳动关系，该规避行为无效，仍需承担支付双倍工资的法律责任。
上一篇：上门服务被骗钱怎么追回来
下一篇：暂无