电子厂工作5天能否拿到工资，核心看是否提供了劳动。只要实际劳动，用人单位就得付工资：
1. 有实际工作行为，哪怕时间短，也有权获报酬；
2. 电子厂认可工作事实，须依法支付工资；
3. 没签书面合同，存在事实劳动关系也能拿工资；
4. 试用期或临时工，按实际工作天数支付工资；
5. 若单位拒付，可收集证据通过劳动仲裁等维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
电子厂工作5天后操作不当，可能拿不到工资：
1. 没保留考勤、工资单等证据，难证明劳动关系，影响工资主张；
2. 轻信口头承诺未书面确认，争议时举证困难；
3. 未在1年仲裁时效内维权，可能丧失胜诉权。

建议初期就保留证据，离职或未获工资时及时法律维权。若操作不确定，欢迎联系我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
电子厂工作5天是否有工资，还受特殊情况影响：
1. 有无书面劳动合同：签了合同，工资支付标准易确定；没签需其他证据证明劳动关系和工资约定；
2. 是否临时用工或试用期：单位或拒付，但只要提供劳动，仍须依法支付；
3. 单位是否恶意否认用工：个别厂否认存在，缺乏证据会影响工资追讨。

这些情况影响工资认定，建议争议时及时联系我，获取针对性法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
电子厂工作5天是否有工资，需依法律规定判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工作5天有劳动，就应得工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位须按约定及时足额支付报酬。没签书面合同但有事实劳动关系，仍需支付工资。

因此，工作5天有劳动的话，单位无正当理由不得拒付，否则违法。您可依法维权，有疑问可联系我解答。

上一篇：双方想离婚都想要孩子怎么办

下一篇：暂无