在处理您兼职报酬从200元/天变更为按小时算140元的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响：
1. 双方对“一天工作时长”存在不同约定：如果原约定的“200元一天”未明确具体工作时长，对方可能主张一天工作时长较短（如5小时），那么按小时算140元（即28元/小时）可能不低于当地最低小时工资标准。此时，争议焦点将变为对“一天工作时长”的举证，若您无法证明原约定的工作时长，可能会影响工资差额的计算。
2. 用人单位因生产经营困难与您协商一致降低工资：根据相关规定，用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可暂时低于最低工资标准支付工资，但最长不得超过三个月。如果对方能证明其因经营困难与您协商一致变更为按小时算140元，且未超过三个月期限，则可能构成合法的特殊情形，影响您要求补足工资的主张。
3. 您属于“实习生”或“志愿者”等特殊身份：如果您的兼职属于实习性质或志愿者服务，可能不适用劳动法中关于最低工资的规定。例如，在校学生的实习活动，其报酬通常由双方协商确定，不强制适用最低小时工资标准，此时您主张按最低小时工资标准支付可能无法得到支持。
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针对您兼职报酬被变更为按小时算140元的问题，我们可以依据相关法律规定来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”您的兼职工作属于非全日制用工范畴，对方按小时计算支付您140元，首先需要明确该140元是基于您实际工作了多少小时。假设您一天工作8小时，那么小时工资为
17.5元/小时（140元÷8小时）。您需要查询您所在地最新的最低小时工资标准，若该计算得出的小时工资低于当地标准，则对方的支付行为违反了上述法律规定，您有权要求补足差额。

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