“厂子辞退工人”过程中，可能会出现以下法律风险点：

1. 举报内容不具体导致调查困难的风险。例如，工人仅笼统地说“厂子违法辞退我”，但未说明具体的辞退时间、是否有书面辞退通知、辞退理由等细节，劳动保障行政部门难以根据此模糊信息进行有效调查，可能导致维权受阻。
“厂子辞退工人”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：

1. 官网信息未及时更新：若当地人力资源和社会保障局官网的劳动监察局联系方式未及时更新，工人查询到的电话可能无法接通或为空号，影响其获取帮助的及时性，导致维权进程延误。

2. 匿名举报影响调查进度：如果工人选择匿名举报厂子辞退工人的违法行为，由于无法与举报人进一步核实信息，劳动保障行政部门在调查过程中可能会面临更多困难，从而影响调查进度和处理效果。
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针对“厂子辞退工人打什么电话”这一问题，最直接的答案是可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，也可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询当地劳动监察局的咨询电话。

如果或若存在需要向劳动保障行政部门举报厂子辞退工人过程中的违法行为的情况，可直接拨打12333电话。该电话是全国统一的劳动保障咨询服务热线，能受理劳动保障领域的举报投诉等业务。

如果或若存在想获取更精准的当地劳动监察局联系方式的情况，建议访问当地人力资源和社会保障局官网。因为劳动监察局的咨询电话可能因地区存在差异，官网信息能确保准确性。
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