工厂没坐满7天被辞退，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头证明在工厂工作了5天，但无打卡记录、工牌或同事证言，工厂否认劳动关系时，员工无法证明自己在工厂工作未满7天，导致无法主张工资或赔偿。
2. 违法辞退赔偿主张失败风险：若工厂以“不符合录用条件”辞退，但员工未要求工厂提供“录用条件书面文件”及“不符合条件的考核记录”，后续仲裁时工厂可能补造假证据，导致员工的赔偿金主张被驳回。
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工厂没坐满7天被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工处于试用期且工厂有明确录用条件：若劳动合同约定试用期，且工厂提前告知员工“产量需达到每日100件”的录用条件，员工工作5天仅完成每日50件，工厂据此辞退则无需赔偿，仅需结清工资；若工厂无明确录用条件，则辞退可能违法。
2. 工厂未与员工签订劳动合同：若员工未签合同但有工作记录，仍可主张劳动关系，但需多收集证据（如工服、工作视频）；若工厂否认劳动关系，员工需先通过仲裁确认劳动关系，再主张赔偿，延长维权时间。
3. 员工存在兼职行为影响工厂工作：若员工在工厂工作期间同时为其他工厂提供服务，导致本工厂生产任务延误，工厂依据《劳动合同法》第三十九条第四项辞退，则无需赔偿，仅需结清工资。
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针对工厂没坐满7天被辞退的赔偿问题，需结合辞退原因和劳动合同约定判断。以下为不同情形的详细说明：
工厂没坐满7天被辞退的赔偿需分情况讨论，核心是判断辞退是否合法。
1. 若存在员工严重违反工厂规章制度（如旷工、盗窃生产材料）的情况：工厂依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需赔偿，仅需结清实际工作天数的工资。
2. 若存在工厂无合法理由辞退（如仅因“未满7天试用期”无证据证明不符合录用条件）的情况：员工可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于1个月工资，因工作不满6个月按0.5个月工资的2倍计算），同时结清实际工资。
3. 若存在双方协商一致解除劳动合同的情况：工厂需按协商金额支付补偿，若无约定则至少结清实际工作天数的工资。
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工厂没坐满7天被辞退的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，工厂在员工存在“试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反规章制度”等法定情形时，可合法辞退且无需支付经济补偿，仅需结清实际工作7天内的工资。若工厂无上述合法依据辞退员工，则违反该法第四十八条“用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金”的规定，结合第四十七条“工作不满六个月支付半个月工资经济补偿”，赔偿金为半个月工资的2倍（即1个月工资）。综上，若工厂辞退无合法依据，员工有权主张赔偿金及实际工资；若辞退合法，则仅需结清工资。

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