没达成既定任务工资被扣，用人单位无权随意扣减，劳动者有权要求支付全额工资。如果或若存在用人单位未与劳动者明确约定任务未达成可扣工资的规章制度，或该规章制度未经过民主程序制定并公示，则扣工资行为违法。如果或若存在用人单位以未达成任务为由扣减工资，但扣减后工资低于当地最低工资标准，则该扣减行为违法。如果或若存在用人单位虽有相关规定，但扣减工资的比例过高（如超过月工资的20%），且无合理依据，则可能构成违法克扣。
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针对没达成既定任务工资被扣的情况，我们可以从法律依据层面来分析为何劳动者有权要求支付全额工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故克扣”指用人单位没有法定理由或约定理由扣减劳动者工资。在没达成既定任务工资被扣的情形下，用人单位若不能提供合法有效的规章制度作为扣减依据，或该规章制度未依法制定和公示，其扣减行为就违反了此条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，没达成既定任务工资被扣，若用人单位无合法依据，劳动者可依据上述法律条文主张权利，要求用人单位支付被扣工资。
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没达成既定任务工资被扣的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，导致结果不同。1、用人单位有合法有效的规章制度：如果用人单位能证明其扣减工资是基于经过民主程序制定且已公示的规章制度，明确规定了未达成任务可扣减工资的具体情形和比例，且扣减后工资不低于最低工资标准，则该扣减行为可能被认定为合法，劳动者维权请求可能不被支持。2、劳动者存在严重违纪行为：若劳动者因自身严重失职、营私舞弊等行为导致未达成任务，给用人单位造成重大损害，用人单位依据劳动合同或规章制度扣减工资，可能属于合法扣减，此时劳动者要求补发工资的主张可能无法成立。3、双方在劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了未达成既定任务的工资扣减办法，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资），则用人单位按约定扣减工资可能合法，劳动者需按约定履行。
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在没达成既定任务工资被扣的维权过程中，劳动者容易出现一些错误操作，影响维权效果。1、忽视证据收集：有些劳动者在工资被扣后，没有及时收集劳动合同、工资条、扣减通知等关键证据，导致维权时无法证明扣减事实和工资标准，难以获得支持。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者因疏忽错过了时效，可能丧失通过仲裁维权的机会。3、采取过激行为：部分劳动者在维权时采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身权益。为避免这些错误影响您的维权，建议在遇到没达成既定任务工资被扣的情况时，保持理性，及时采取正确的维权措施。如果您不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询。

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