您询问的“上班途中发生车祸，对方负全责且保险公司已赔，公司还需承担工伤赔偿吗”，其答案的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”在您描述的上班途中发生车祸且对方负全责的情况，符合上述“非本人主要责任”的条件。只要员工是在合理的上下班时间、合理的上下班路线上发生的车祸，即可认定为工伤。即使保险公司已进行了交通事故赔偿，根据相关法律规定，工伤赔偿与交通事故赔偿并不相互排斥，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等（医疗费等实际支出费用若已由保险公司全额赔付，工伤赔偿中可能不再重复支付）。
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在处理“上班途中发生车祸，对方负全责且保险公司已赔，公司还需承担工伤赔偿吗”这类问题时，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.错过工伤认定申请时效：部分员工可能认为保险公司已经赔偿，就忽视了工伤认定，导致超过1年的申请时效，从而无法获得工伤赔偿。工伤认定是主张工伤赔偿的法定程序，务必在规定时间内提出。2.误以为交通事故赔偿与工伤赔偿只能择一选择：很多人不清楚两者可以同时主张，错误地放弃了工伤赔偿的权利。实际上，除部分实际支出费用可能存在竞合外，其他工伤赔偿项目员工有权依法获得。如果您在处理上班途中车祸的工伤赔偿问题时，对上述错误操作把握不准，建议及时向专业律师进行咨询，避免自身权益受损。
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对于您提出的“上班途中发生车祸，对方负全责且保险公司已赔，公司还需承担工伤赔偿吗”这一问题，答案并非绝对。以下为您详细分析不同情况下公司的责任承担。员工在上班途中发生车祸，对方负全责且保险公司已赔，公司是否还需承担工伤赔偿需视具体情况而定。1.如果员工的受伤被认定为工伤，则公司仍需承担相应的工伤赔偿责任。因为交通事故赔偿与工伤赔偿属于不同的法律关系，二者并不冲突，除部分重合项目（如医疗费等）外，员工有权获得双重赔偿。2.若员工的受伤未被认定为工伤，则公司无需承担工伤赔偿责任。例如，员工并非在合理的上班路线上，或并非在合理的上班时间内发生的车祸，可能无法被认定为工伤。
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在“上班途中发生车祸，对方负全责且保险公司已赔，公司还需承担工伤赔偿吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工在车祸中存在醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工在上班途中因醉酒驾驶发生车祸，即使对方负全责，也无法被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。2.员工属于劳务派遣或借用人员：如果员工是劳务派遣员工，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任；如果是借用其他单位的人员，原用人单位和借调单位可约定工伤保险责任，但原用人单位通常仍需承担主体责任。这种情况下，承担工伤赔偿责任的主体可能并非实际用工的公司，会对赔偿主体的确定造成影响。

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