您在企业工作17年，单位要求签劳务派遣合同，您有权拒绝或要求与用人单位直接签订劳动合同。您有权拒绝签订劳务派遣合同，或要求与用人单位直接签订劳动合同。1.如果您的工作岗位属于企业主营业务岗位，或存续时间超过六个月，或并非因员工脱产学习、休假等原因产生的替代性岗位，则单位要求签订劳务派遣合同不符合法定条件，您有权拒绝。2.若单位以不签劳务派遣合同为由威胁解除劳动关系或降低待遇，您可依法主张单位的行为违法。
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您在企业工作17年，单位要求签劳务派遣合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.您的工作岗位确实符合劳务派遣法定条件：如果您的工作岗位属于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因其他员工脱产学习、休假等原因无法工作的替代岗位），且单位严格控制了劳务派遣用工数量，那么单位要求签订劳务派遣合同可能是合法的，此时您拒绝签订可能无法得到法律支持。2.您自愿接受劳务派遣形式：如果您在充分了解劳务派遣的性质、权益影响后，自愿与单位协商一致签订劳务派遣合同，那么该合同是有效的，您将无法再主张单位违法要求签订劳务派遣合同。但需注意，自愿必须是真实意思表示，若存在单位欺诈、胁迫等情形，您仍可主张合同无效。
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您在企业工作17年，单位要求签劳务派遣合同，可能会面临以下法律风险。1.工作稳定性受影响的风险：若被迫签订劳务派遣合同，您将与劳务派遣单位建立劳动关系，与原企业的劳动关系终止。劳务派遣关系通常期限较短，且派遣单位可能随时以合同到期等理由解除合同，导致您失去稳定的工作。例如，劳务派遣合同到期后，派遣单位不再续签，您将面临失业。2.福利待遇降低的风险：劳务派遣员工的工资、福利等可能低于原企业直接用工的员工。比如，原企业为您缴纳的公积金比例较高，而劳务派遣单位可能按照最低标准缴纳，导致您的实际收入和福利减少。
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您在企业工作17年，单位要求签劳务派遣合同，这一要求是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”您已在该企业工作17年，您的工作岗位显然不属于临时性（存续时间远超六个月）。若您的岗位是企业的主营业务岗位，则也不符合辅助性岗位的定义。因此，单位要求您签订劳务派遣合同违反了上述法律规定，您有权拒绝。

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