退休年龄已到，社保未交够15年，可能会面临以下法律风险点：1.养老金领取延迟风险：如果未及时办理社保补缴或续缴手续，导致社保缴费年限不足15年，将无法按时领取养老金。例如，王女士达到退休年龄时社保只交了10年，她没有及时去社保局办理延长缴费手续，结果导致她比正常情况晚了5年才开始领取养老金。2.经济损失风险：由于社保未交够15年而无法领取养老金，会使退休后的生活失去重要的经济来源，造成经济上的损失。比如张先生退休时社保差3年交够15年，因未及时补缴，退休后没有养老金收入，生活水平大幅下降。
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退休年龄已到，社保未交够15年，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视及时处理社保问题：认为退休后社保问题可以拖延，不及时去社保局咨询和办理相关手续，可能导致错过补缴期限或影响养老金的正常领取。2.盲目要求公司继续缴纳社保：在已达到法定退休年龄且劳动关系终止的情况下，仍强行要求公司缴纳社保，这种做法没有法律依据，可能引发与公司的纠纷。3.不核实社保缴费记录：不清楚自己社保的实际缴费年限和具体情况，就盲目办理相关手续，可能导致办理过程出现错误或遗漏。如果你对社保处理的具体操作和法律规定不明确，建议进一步向律师咨询，以避免不必要的麻烦。
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退休年龄已到，社保未交够15年，处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：如果员工属于特殊工种，其法定退休年龄可能早于普通职工。这种情况下，即使社保未交够15年，公司也有权在其达到特殊工种退休年龄时终止劳动关系并拒绝缴纳社保，这会使员工更早面临社保缴费年限不足的问题，需要提前规划社保补缴或续缴。2.政策变动影响：国家关于社保的政策可能会发生调整，比如补缴政策、缴费年限规定等。如果在处理社保问题期间遇到政策变动，可能会影响员工补缴的金额、方式或能否补缴，进而影响社保问题的最终处理结果。
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关于退休年龄已到，社保未交够15年，公司是否有权拒绝缴纳的问题，答案是公司通常有权拒绝缴纳。1.如果员工已达到法定退休年龄，且与公司的劳动关系因达到法定退休年龄而终止，那么公司有权拒绝继续为其缴纳社保。因为此时双方劳动关系已不存在，公司的社保缴纳义务随之终止。2.若员工达到法定退休年龄后，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，公司也有权拒绝缴纳社保。劳务关系不适用劳动法中关于社保缴纳的强制规定。

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