童工辞职后老板拒发工资的情况，存在一些法律风险点，以下结合实例说明。
1、老板或主张雇佣关系无效拒付工资。若童工辞职后，老板以雇佣童工属违法、双方关系无效为由拒付工资，即为典型风险。例如15岁的小明在餐馆打工一个月后辞职，老板以其是童工、雇佣关系不合法为由拒付工资，小明便面临此风险。
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童工辞职后老板拒发工资属违法行为。即便雇佣童工本身违法，童工已付出劳动，老板仍需支付相应工资。
具体情况分述如下：
- 若老板雇佣未满16周岁未成年人，其行为已违反《中华人民共和国劳动法》第十五条（禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人）。此时老板以雇佣违法为由拒付工资属错误做法，因童工实际提供了劳动，老板应按实际工作天数支付合理报酬。
- 若老板不仅拒发工资，还以暴力、威胁等手段强迫劳动或克扣工资，行为性质更恶劣，除支付工资外，还可能面临更严重处罚。
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处理童工辞职后老板拒发工资问题，可能受特殊情形影响。
1、老板属文艺、体育和特种工艺单位且履行审批手续。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁未成年人，需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若老板符合上述条件，雇佣行为在特定情形下合法，此时应按合法劳动关系处理工资支付等问题，而非直接认定雇佣违法。
2、童工因严重过错致老板重大损失。若童工在工作中因自身严重过错造成老板重大经济损失，老板或以此抵扣工资要求赔偿。处理时需先认定童工过错程度及损失情况，再确定老板是否有权抵扣及抵扣金额，可能增加工资追讨难度。
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处理童工辞职后老板拒发工资问题，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、与老板激烈冲突：部分童工情绪激动时与老板争吵甚至肢体冲突，既可能致自身受伤，也不利于后续维权。
2、轻易放弃维权：部分童工因年龄小、担心报复或觉得维权困难而放弃追讨，这会纵容老板违法行为，损害自身权益。
3、未保留关键证据：工作中未留存证明用工关系、工作时长、工资标准的证据，维权时难以举证，导致追讨工资受阻。
若维权遇困难或不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，助您采取正确维权方式。

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