关于“停工留薪期间去上班了，还能拿到停工留薪的工资吗”，答案是可以拿到停工留薪期工资，同时还可获得正常上班的劳动报酬。1.若停工留薪期是用人单位根据医嘱或相关规定确定的，员工在此期间主动或应单位要求上班：员工有权获得停工留薪期工资，同时因实际提供了劳动，还应获得正常工作的工资。2.若停工留薪期尚未结束，但员工身体已恢复并主动返岗工作，且用人单位未提出异议：员工仍可主张停工留薪期工资，同时获得实际工作期间的工资。
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“停工留薪期间去上班了，还能拿到停工留薪的工资吗”这一问题的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位因紧急情况临时召回员工：如果用人单位因突发的紧急生产任务或其他特殊情况，临时召回处于停工留薪期的员工，且双方就工资支付达成了特殊约定，例如约定仅支付正常上班工资，不支付停工留薪期工资，这种情况下可能会影响停工留薪期工资的获取。但该约定需双方自愿且不违反法律强制性规定，否则员工仍有权主张停工留薪期工资。2.员工自愿在停工留薪期间工作且书面放弃停工留薪期工资：若员工在停工留薪期间身体已基本恢复，自愿向用人单位提出返岗工作，并书面声明放弃停工留薪期工资，仅要求支付正常上班工资，这种情况下员工将无法再主张停工留薪期工资。但需注意，该书面声明必须是员工真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。
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在“停工留薪期间去上班了，还能拿到停工留薪的工资吗”的问题中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.未保留上班证据：有些员工在停工留薪期间上班后，没有注意保留考勤记录、工作任务安排等上班证据，导致后续主张权利时无法证明自己实际提供了劳动，从而影响工资的追讨。2.与用人单位口头约定后未书面确认：员工与用人单位就停工留薪期工资和上班工资达成口头约定后，没有签订书面协议进行确认，一旦用人单位反悔，员工将难以举证证明双方的约定内容。为了更好地维护自身权益，避免因错误操作导致损失，如果您对具体情况的处理不确定，建议进一步向律师进行咨询。
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“停工留薪期间去上班了，还能拿到停工留薪的工资吗”这一问题可能存在以下法律风险点。1.用人单位拒绝支付双份工资的风险：例如，员工在停工留薪期间应单位要求正常上班，用人单位可能仅支付正常上班的工资，而拒绝支付停工留薪期工资，声称员工已实际工作，不应再享受停工留薪待遇，从而导致员工权益受损。2.证据不足无法主张权利的风险：比如，员工在停工留薪期间自行去上班，但没有保留任何上班的证据，当用人单位否认员工在此期间上班并拒绝支付相关工资时，员工因缺乏证据而无法通过法律途径主张自己的权利。

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