您从未在公司工作却收到工资的情况，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国税收征收管理法》分析。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”您未提供劳动却获工资，属无法律依据的不当得利，公司有权要求返还。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”若公司利用您身份虚报工资以抵扣税款，涉嫌偷税，您可向税务部门举报。综上，您需主动沟通退还款项，若涉及偷税则需举报，以避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您从未在公司工作却每月收到工资的情况，可能存在以下法律风险：1.不当得利返还风险：若您未主动退还工资，公司可依据《民法典》第九百八十五条起诉要求返还，您需承担返还义务，若拒不返还可能被法院强制执行，影响个人财产和信用。例如：公司财务误将工资打给您，您未退还，公司起诉后法院判决您返还全部款项，您名下银行卡被冻结用于执行。2.个人信息被滥用的风险：若公司利用您的身份信息虚报工资，可能导致您在税务系统中出现“虚假收入”，需承担额外的个人所得税补缴义务，甚至影响个人征信。例如：公司用您的身份申报工资，税务部门显示您年收入超标需补缴税款，您需自行举证未实际取得收入，过程耗时耗力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您从未在公司工作却每月收到工资的情况，以下特殊情况会影响处理方式：1.公司已注销或失联：若打款公司已注销或无法联系，您无法通过协商停止发放工资，需主动向银行申请冻结该账户打款，同时向税务部门说明情况，避免后续税务问题。该情况会增加处理难度，需通过金融和税务部门协同解决。2.工资打款涉及第三方代发：若工资由第三方人力资源公司代发，您需同时联系代发公司和实际打款公司，核实代发协议是否存在错误，该情况会延长沟通链条，需明确责任主体后再采取行动。3.您的身份信息被他人冒用入职：若他人用您的身份证办理入职手续，公司误以为您是员工发放工资，您需向公司提交未入职证明（如社保记录、劳动合同），并报警处理冒用身份问题，该情况涉及身份侵权，需同时处理民事和行政纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您从未在公司工作却每月收到工资的情况，首先需明确核心处理原则。您应立即与公司沟通，要求停止发放并退回已收工资。1.若存在公司财务操作失误：需主动联系公司财务或人力部门，说明未入职情况，要求停止打款并协商退回已收款项，避免构成不当得利。2.若存在公司恶意利用您身份虚报工资：需收集银行流水、身份信息使用记录等证据，向税务部门举报公司偷税漏税行为，同时要求公司停止侵权并承担法律责任。3.若存在他人冒用您身份入职：需向公司提交未入职证明（如社保记录、劳动合同等），要求公司核查入职信息，必要时报警处理冒用身份问题。

上一篇：车做了抵押，怎么办

下一篇：暂无