针对“年龄超过50岁，公司不交社保是否违法”这一问题，答案是明确的。不合法。1.若存在员工与公司之间存在合法劳动关系的情况，公司就必须为员工缴纳社保，无论员工年龄是否超过50岁。因为法律规定用人单位有为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因员工年龄达到50岁而免除。2.若存在员工属于已经开始依法享受基本养老保险待遇的人员，此时员工与公司之间可能构成劳务关系而非劳动关系，公司可以不为其缴纳社保。但这种情况的前提是员工确实已经享受养老保险待遇，并非单纯年龄超过50岁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“年龄超过50岁，公司不交社保”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.员工属于已经开始依法享受基本养老保险待遇的人员：此时员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，公司无需为其缴纳社保。这种情形下，员工不能依据劳动关系要求公司缴纳社保，处理方式会与存在劳动关系的情况完全不同。2.用人单位因经营困难经社会保险经办机构批准缓缴社保：在这种情况下，公司并非故意不交社保，而是暂时缓缴，待经营状况好转后再补缴。这会影响员工社保待遇的享受时间，但公司的行为并不违法，员工需要等待公司缓缴期满后补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“年龄超过50岁，公司不交社保是否违法”，这一问题的法律依据是明确的。依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未对年龄上限作出排除性规定，只要是与用人单位建立劳动关系的员工，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。对于年龄超过50岁的员工，只要其与公司存在劳动关系，公司未在规定期限内为其办理社保登记和缴纳社保费，就违反了该法律规定，应承担相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“年龄超过50岁，公司不交社保”可能会给员工带来一些法律风险点。1.无法享受社会保险待遇的风险：例如，员工因公司未缴纳医疗保险，在生病住院时无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，这会给员工带来沉重的经济负担。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工知道公司不交社保后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。

上一篇：工伤私了还能办理残疾证吗

下一篇：暂无