怀孕员工被公司辞退时，赔偿金额取决于辞退是否合法。合法辞退可能无赔偿或仅需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。
1. 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定合法辞退（如员工严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等），公司无需赔偿，但需结清员工工资。
2. 若公司违法辞退（即无合法理由解除劳动合同），则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍：经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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