在处理骨折治疗期间工资福利保障问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果您的骨折属于工伤，但用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的部分工伤保险待遇，将由用人单位承担。这可能会导致用人单位在支付停工留薪期工资等方面出现拖延或推诿，增加您维权的难度。
2. 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致骨折：根据《工伤保险条例》等相关规定，如果您的骨折是由于上述故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，将不得认定为工伤或者视同工伤，自然也就无法享受停工留薪期的工资福利待遇。
3. 病假超过规定的医疗期：对于非工伤骨折请病假，如果您的病假时间超过了法律规定的医疗期，用人单位在符合一定条件下，可以解除劳动合同，且病假工资的支付也可能会受到医疗期的影响，具体需根据相关法律法规和用人单位规定执行。
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在骨折治疗期间维护工资福利权益时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免：
1. 未及时办理请假或工伤认定手续：如果您因骨折需要治疗而未按规定向用人单位办理病假手续，或者属于工伤却未在法定时限内申请工伤认定，用人单位可能会以您旷工或无法确认工伤为由拒绝支付相应工资福利。
2. 轻易签署放弃权益的文件：部分用人单位可能会在您骨折治疗期间，以“困难补助”“协商解决”等名义让您签署一些放弃部分或全部工资福利权益的文件，一旦签署，可能会对您后续维权造成极大障碍。
3. 忽视证据的收集和保存：没有妥善保管医疗证明、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等关键证据，当与用人单位就工资福利产生争议时，可能会因缺乏证据而难以证明自己的主张。

如果您发现自己已经出现了类似的错误操作，或者担心权益受损，建议尽快进一步向律师进行咨询。
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骨折治疗期间的工资福利保障情况需根据骨折原因等因素综合判断。以下为您详细分析不同情况下的保障方式：
如果您的骨折属于工伤，在停工留薪期内，工资福利是有保障的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 若您的骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内：此时您有权享受原工资福利待遇，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若您的骨折不属于工伤，而是请病假治疗：此时您有权获得病假工资，具体计算通常按照用人单位的规定或劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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