失业金领取后找到工作，能否继续领取？这是再就业人员常关心的问题。一般而言，找到新工作后，失业金通常不能再领取。若已正式入职并签订劳动合同，根据规定，失业人员重新就业即不符合领取条件，需停止领取。若新工作仅为试用期且未签正式合同，需看是否已实际工作并获得报酬。若已就业并取得收入，通常也会被认定为重新就业，停止领取失业金。若失业金领取机构未及时更新就业信息，个人即便已找到新工作，短期内可能仍能收到失业金，但此时个人有义务主动向机构报告就业情况，否则可能面临法律风险。
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关于失业金领取后找到工作能否继续领取的问题，可从法律依据明确答案。根据1999年版《失业保险条例》第十五条：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。“重新就业”通常以是否与新单位建立劳动关系为判断标准，包括签订劳动合同、实际劳动并获报酬等。找到新工作后，劳动者与新单位建立劳动关系，属于上述“重新就业”情形，因此按规定应停止领取失业金。可见，找到新工作后不能继续领取失业金有明确法律依据。
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找到新工作后若继续领取失业金，可能面临法律风险，举例如下：
1、被追缴已领失业金并面临罚款。若找到新工作后隐瞒就业情况继续领取，一旦被查实，需退还已领失业金，还可能被处以罚款，造成经济损失。
2、影响未来失业金领取资格。若因欺诈领取失业金留下不良记录，未来再次失业时，可能因该记录影响领取资格，无法正常享受待遇。
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处理找到新工作后失业金领取问题时，需避免常见错误操作，以免造成不良后果：
1、隐瞒重新就业事实继续领取。部分人认为未被发现就可继续领取，这是错误的。隐瞒就业属于欺诈，被发现后需退还已领失业金，还可能面临罚款。
2、未及时办理停领手续。找到新工作后未主动去机构办理停领手续，导致失业金继续发放。虽非故意，但可能被要求退还多领部分，带来经济损失和麻烦。
3、忽视与机构沟通。找到新工作后不与失业金领取机构沟通，不了解停发流程和要求，可能因信息不对称出现问题，影响处理结果。若对正确处理这些问题有疑问，可咨询我，我会为您提供解答。

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