您在店里干六年主张补发工资可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效已过的风险：例如，您知道店里拖欠工资已超过一年，但未及时申请仲裁，劳动仲裁委员会可能驳回您的请求，无法通过法律途径追讨补发工资。
2. 证据不足的风险：例如，您无法提供劳动合同、工资条等证据证明在店里工作六年及工资标准，即使提起仲裁，也可能因证据链不完整而败诉。
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在处理店里干六年补发工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道或应当知道工资被拖欠已超过一年，可能丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追讨。
2. 证据保存不当：未保留工资支付记录、考勤表等关键证据，无法证明劳动关系和工资拖欠事实，维权时会陷入被动。
3. 盲目签署和解协议：在未明确自身权益的情况下，签署放弃补发工资的协议，导致后续无法再主张权利。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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根据劳动法相关规定，您在店里干六年的补发工资诉求有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”您在店里工作六年，与用人单位形成劳动关系，受劳动法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位存在拖欠工资行为，您有权要求补发。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效为一年，您需注意时效是否届满。综上，若存在拖欠工资或未签合同等情形，您可依法主张补发工资。
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关于您在店里干六年是否有钱补发工资的问题，需要结合具体情况判断。
在店里干六年是否能补发工资，关键取决于是否存在用人单位拖欠工资的情形。

1. 若存在用人单位未足额支付劳动报酬的情况：您有权要求补发拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。
2. 若存在未签订书面劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您可主张每月双倍工资（但需注意仲裁时效）；满一年未签则视为无固定期限劳动合同，但双倍工资主张可能已过时效。
3. 若存在用人单位未依法支付经济补偿的情况：如因单位过错解除劳动关系，您可主张6个月工资的经济补偿金。

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