试用期是否有绩效，关键看劳动合同约定或公司规章制度规定。具体处理方式如下：若劳动合同明确约定试用期包含绩效工资，公司须按约定支付；若公司规章制度对试用期绩效有具体规定，且该制度经民主程序制定并向员工公示/告知，也应按制度执行；若既无约定也无规定，绩效发放则需与公司协商确定。
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“试用期有绩效吗”的问题中，需注意以下法律风险点：
1、公司以“试用期不享受绩效”为由拒付。若劳动合同约定试用期绩效或制度规定试用期可获绩效，公司拒付即侵害员工权益。
2、绩效标准不明确引发纠纷。若公司试用期未明确绩效标准或规定模糊，考核后以“未达标”拒付绩效，员工可能因无法举证符合要求而无法获得绩效。
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处理“试用期有绩效吗”时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视合同与制度：入职时未仔细查看劳动合同及规章制度中绩效相关内容，试用期结束后才发现问题，易因证据不足维权困难。
2、未及时提异议：发现绩效发放问题时未及时向用人单位提出，可能被视为默认，后续主张权益阻力增大。
3、离职后追讨绩效：试用期因绩效与公司产生矛盾后自行离职，再追讨绩效时劳动关系已解除，维权难度增加。遇到问题请别采取上述错误操作，可咨询我为您解答，以正确维护权益。
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关于“试用期有绩效吗”，可从相关法律法规中找到依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备劳动报酬条款，绩效工资属劳动报酬，若合同明确约定试用期绩效工资，用人单位须按约定支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动报酬等重大事项需经民主程序制定并公示告知。因此，公司规章制度中试用期绩效规定若符合法定程序且已公示/告知，即对员工具有约束力，试用期绩效应按此执行。综上，试用期绩效的有无，需依据劳动合同约定及合法有效的公司规章制度确定。

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