员工雇佣16天就离职，公司当月未缴纳五险一金是违法的。以下分情况为你详细说明：1.若员工入职时间在社保申报截止日之前（通常为每月15日左右，具体以当地政策为准），公司应当为其缴纳当月五险一金。2.若员工入职时间在社保申报截止日之后，部分地区允许公司在次月补缴，但仍需确保员工在employment期间的社保权益不受损。
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员工雇佣16天就走了，公司当月没给交五险一金，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”员工虽仅雇佣16天，但已建立劳动关系，公司需在30日内办理社保登记并缴纳。同时，《住房公积金管理条例》第三十八条明确：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，无论员工工作时间长短，公司均有义务缴纳五险一金，未缴纳即构成违法，员工有权要求公司补缴。
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员工雇佣16天就走了，公司当月没给交五险一金，在处理过程中要避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：部分员工认为工作时间短，维权意义不大而拖延，导致超过劳动仲裁时效（通常为一年），丧失胜诉权。2.自行放弃缴纳要求：有些员工因怕麻烦或被公司劝说，自愿放弃让公司补缴五险一金，这会直接导致自身社保和公积金权益受损，影响未来的养老、医疗等待遇。3.证据收集不全：仅口头与公司沟通，未保留劳动合同、工资支付凭证等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和公司未缴纳的事实，最终难以获得支持。遇到此类问题，及时、正确的维权至关重要。如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，以保障自身合法权益。
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员工雇佣16天就走了，公司当月没给交五险一金，可能会面临以下法律风险：1.社保待遇受损风险：若员工在此期间生病住院，因公司未缴纳医疗保险，将无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如，员工工作第10天突发急性阑尾炎住院，花费医疗费用1万元，由于公司未缴纳医保，该费用需员工自己承担。2.公积金提取和贷款受限风险：住房公积金未缴纳会影响员工未来公积金贷款的额度和资格，以及购房、租房等情况下的公积金提取。比如，员工后续想通过公积金贷款买房，因存在16天的公积金断缴记录，可能导致贷款申请被拒或额度降低。

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