针对您“工伤公司只报意外险怎么办”的问题，我们结合《工伤保险条例》的具体规定为您分析法律依据：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
您的情况中，若公司未缴纳工伤保险，即便已报意外险，仍需按上述条款向您支付工伤保险待遇；若公司已缴纳工伤保险却未申报，您自行申报后，工伤保险基金将支付待遇，公司未及时申报造成的损失由其承担。综上，公司仅报意外险不能免除其工伤保险责任。
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针对您“工伤公司只报意外险怎么办”的问题，我们梳理了以下常见错误操作：
1. 超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致丧失法定权利，即使公司未缴纳工伤保险，也无法通过法律途径主张待遇。
2. 放弃工伤保险待遇：与公司签订“仅接受意外险赔付，放弃工伤赔偿”的协议，此类协议因违反《工伤保险条例》强制性规定而无效，但可能因签字导致后续维权困难。
3. 忽视证据收集：未保留医疗记录、工作证明等关键材料，无法证明工伤事实或公司未缴纳工伤保险，导致仲裁或诉讼失败。
若您已出现上述错误，或对维权流程有疑问，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您“工伤公司只报意外险怎么办”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况：
1. 公司已缴纳工伤保险但未及时申报：若公司已依法缴纳工伤保险，却未在事故发生后30日内为您申报工伤，您可自行申报，经认定后由工伤保险基金支付待遇，但公司需承担未及时申报期间的医疗费用。
2. 劳动者自愿放弃工伤保险待遇的协议：若您与公司签订了放弃工伤赔偿的协议，该协议因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效，您仍可主张工伤保险待遇，但协议可能成为公司抗辩的理由，增加维权难度。
3. 意外险与工伤保险竞合：若您同时获得意外险赔付和工伤保险待遇，两者不冲突，您可同时享有，但部分费用（如医疗费）可能不重复赔付，具体需结合保险条款和法律规定判断。
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您咨询的“工伤公司只报意外险怎么办”，核心是劳动者在工伤后能否获得完整赔偿。下面为您分析不同情况的处理方式：
工作时受伤，公司只报意外险，您仍可依法申请工伤认定并要求公司承担工伤保险待遇。
1. 若公司未依法缴纳工伤保险：您可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由公司全额承担，意外险赔付不影响您主张工伤保险待遇。
2. 若公司已缴纳工伤保险但未申报：您可自行向社保部门申请工伤认定，经认定后由工伤保险基金支付待遇，公司未及时申报导致您损失的，需承担相应责任。
3. 若意外险赔付不足以覆盖工伤损失：您可就差额部分向公司主张，要求公司按工伤保险标准补足。

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