在您在另一家工厂工作被原单位知道的情况下，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同的影响。1、原单位规章制度不合法或未公示：如果原单位禁止员工同时与其他单位建立劳动关系的规章制度本身不合法，比如该制度违反了法律的强制性规定，或者原单位未将该规章制度向您公示或告知您，那么即使您在另一家工厂工作，原单位也不能依据该规章制度对您进行处罚或解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度必须符合法律规定，且要向劳动者公示或告知，否则对劳动者不具有约束力。这种情况下，原单位若以此为由解除合同，您可以主张该解除行为违法。2、您在另一家工厂工作是经过原单位同意的：如果您在另一家工厂工作之前，已经向原单位提出申请并获得了原单位的书面同意，那么您的行为就是合法的，原单位知道后不能以此为由对您进行任何处罚。例如，您因家庭经济困难，向原单位申请在业余时间到另一家工厂做兼职，原单位考虑到您的实际情况同意了您的申请，那么即使您在另一家工厂工作被原单位知道，也不会产生不利后果。3、您与另一家工厂仅为劳务关系而非劳动关系：如果您在另一家工厂工作，双方之间仅为劳务关系，比如您只是为该工厂提供一次性的、特定的劳务服务，并非按照工厂的规章制度进行日常工作、接受工厂的管理和指挥，那么您与另一家工厂之间不构成劳动关系。这种情况下，就不适用《劳动合同法》中关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”的规定，原单位不能以此为由解除与您的劳动合同，但仍需看劳动合同中是否有禁止提供劳务的特殊约定。
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您在另一家工厂工作被原单位知道，是否会产生不利后果，主要取决于您与原单位的劳动合同约定以及您是否同时与两家单位建立了劳动关系。如果或若存在您与原单位的劳动合同中明确禁止“同时与其他用人单位建立劳动关系”的条款，且您在另一家工厂工作的行为对完成原单位的工作任务造成了严重影响，原单位可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定与您解除劳动合同。如果或若存在您虽然在另一家工厂工作，但并未对原单位工作造成严重影响，且原单位也未向您提出过改正要求，那么原单位直接解除劳动合同的行为可能不合法。如果或若存在您与原单位签订了竞业限制协议，且您在另一家工厂工作的内容违反了竞业限制的约定，那么您还可能需要承担违反竞业限制的违约责任。您在另一家工厂工作被原单位知道，是否会产生不利后果，主要取决于您与原单位的劳动合同约定以及您是否同时与两家单位建立了劳动关系。如果或若存在您与原单位的劳动合同中明确禁止“同时与其他用人单位建立劳动关系”的条款，且您在另一家工厂工作的行为对完成原单位的工作任务造成了严重影响，原单位可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定与您解除劳动合同。如果或若存在您虽然在另一家工厂工作，但并未对原单位工作造成严重影响，且原单位也未向您提出过改正要求，那么原单位直接解除劳动合同的行为可能不合法。如果或若存在您与原单位签订了竞业限制协议，且您在另一家工厂工作的内容违反了竞业限制的约定，那么您还可能需要承担违反竞业限制的违约责任。
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您在另一家工厂工作被原单位知道这一情况，其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”您在另一家工厂工作，若属于“同时与其他用人单位建立劳动关系”的情形，原单位是否能据此解除合同，关键看两点：一是您的行为是否“对完成本单位的工作任务造成严重影响”，这需要原单位进行举证，比如您因在另一家工厂工作而频繁旷工、迟到早退，导致原单位的工作项目延误或出现重大失误等；二是若未造成严重影响，但原单位向您提出了改正要求，而您“拒不改正”，原单位也可解除合同。如果您并不存在上述两种情况，那么原单位不能仅因知道您在另一家工厂工作就随意解除劳动合同。
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您在另一家工厂工作被原单位知道，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明。1、被原单位解除劳动合同的风险：如果您在另一家工厂工作的行为符合《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定的情形，即同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单位有权解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿。例如，您是原单位的一名程序员，负责一个重要的项目开发，由于您在另一家工厂也从事类似的编程工作，导致您经常无法按时完成原单位的项目任务，项目进度严重滞后，给原单位造成了较大的经济损失，这种情况下原单位就可以解除与您的劳动合同。2、违反竞业限制协议的赔偿风险：如果您与原单位签订了竞业限制协议，且您在另一家工厂工作的单位属于竞业限制协议中约定的与原单位有竞争关系的企业，或者您从事的工作内容涉及原单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，那么您的行为就违反了竞业限制协议，需要按照协议约定向原单位支付违约金。例如，原单位是一家生产智能手机的公司，您作为核心技术人员与原单位签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不得在其他智能手机生产企业工作，而您在未与原单位解除劳动合同的情况下，就到另一家智能手机生产工厂工作，那么您就违反了竞业限制协议，需要承担赔偿责任。

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